南通四建

 南通市通州区是闻名遐迩的“建筑之乡”。南通四建集团有限公司创建于1958年，是“南通建筑铁军”发源之一，具有建筑工程施工总承包特级资质。公司坚持打造党建“鲁班奖”和工程“鲁班奖”并重，落实党建带工建、党建带群建，推进党建、工建、产改一体化，努力锻造一支新时代建筑铁军。公司施工总产值、税收连年增长，2021年分别达593.11亿元、10.3352亿元。公司位列2021年中国民营企业500强第113位、2020年中国承包商80强第11位，跻身2020年度江苏省建筑业综合实力前五强。截至2021年，公司荣获32项“鲁班奖”。公司被中央文明委表彰为“全国文明单位”，公司工会被全国总工会表彰为“全国工会模范职工之家”、“全国工人先人锋”。2021年6月，公司党委被中共中央表彰为“全国先进基层党组织”。

 南通四建高质量发展的辉煌成就，得益于拥有一大批技艺精湛的“新鲁班”能工巧匠。建筑企业要实现高质量发展，就必须建立健全产业工人队伍建设的体制机制，让建筑产业工人的成长跟得上行业发展的步伐。

       一、弘扬“工匠精神”，激发质量提升内在动力

       （一）打造工匠文化。南通四建通过“博思讲堂”、“七一党课”、“员工俱乐部”等形式多样的企业文化活动，在全公司积极营造工匠文化氛围，先后培养出江苏第一个全国瓦工状元等一批优秀建筑工人。

       （二）培养工匠人才。公司实行人才双轨道晋升机制，打通优秀技工职业上升通道，提高“巧匠”、“大匠”的薪酬待遇，让一线员工有尊严、中层人员有价值、高层人员展抱负。

       （三）打造实践载体。南通四建把创鲁班奖作为践行工匠精神的最好载体。为争取企业唯一的鲁班奖名额，公司各项目部之间的竞争甚至比外部的竞争还要激烈。南通四建由此成为业界广为称道的鲁班奖专业户。

 二、突出“工法引领”，为质量提升提供技术支撑

       （一）营造鼓励技术创新的氛围。南通四建敏锐感知技术发展前沿动态，在全国建筑施工企业中率先自主研发项目管理软件，积极导入BIM系统，在工程测量中率先采用北斗高精度定位，提高工程质量水平；探索建筑+互联网，打造了国内首家基于信用交易的建筑材料集中采购平台“筑材网”。

       （二）培养结构合理的技术研发团队。南通四建拥有各类技术中高级职称人员3000多人，国家一级注册建造师800多人，老中青技术人员年龄结构合理，专业方向互补。公司与南京工业大学、东南大学等科研院所建立了产学研关系；拥有3个甲级资质设计院，是江苏省首家拥有国家级博士后科研工作站的建筑企业，拥有国家级绿色建筑研究院，省级技术研发中心。

       （三）技术研发成果走在同行前列。公司拥有雄厚的技术力量和丰富的技术资源，拥有国家发明专利和实用新型专利近200项，省部级科技成果十余项，多次被评为全国技术创新先进单位。承建的港珠澳大桥人工岛深桩基项目，施工精度世界一流。

       （四）技能竞赛成果遍地开花。“2021年上海市建设行业职业技能竞赛暨2021年长三角区域百万城乡建设职工职业技能竞赛——长三角区域装配式建筑职业技能竞赛上海地区选拔赛”在上海嘉定落下帷幕。南通四建上海总部的选手获得装配式混凝土结构灌浆连接竞赛季军的好成绩，在外省市进沪施工企业名列第一；2022年江苏省百万城乡建设职工职业技能竞赛‘中建科工杯’建筑信息模型决赛暨全国职工数字化应用技术大赛建筑信息模型技术员江苏选拔赛”上，公司职工孙雷获得职工组个人第九名的好成绩。

       三、致力“工程创优”，为持续快速发展提供业绩保障

       （一）形成崇尚“工程创优”的考核体系。南通四建将全员都纳入工程创优考核体系，把工程创优与薪酬、晋升制度相衔接，将其作为干部年薪分配、提拔任用的重要考核指标，最大限度地调动员工工程创优积极性。

       （二）建立先进的股权流转模式。南通四建对股权制度进行了颠覆性变革，废除股东终身制，打破股权世袭制，让股权始终掌握在公司在职在岗的优秀骨干手中。这种创新性股权改革，保证了公司质量效益的稳步提升和高质量发展的可持续，成为清华大学、北京大学等知名高等学府的经典案例。

       （三）提供坚实的领导和人才保障。在四建特色股权制度下，公司董事长、总经理、党委书记等主要管理者年富力强、敢闯敢干，引领公司跨越发展；各层次管理梯队人才勇于担当、敢打敢拼，走在公司创优实干的第一线。

 在追求高质量发展的道路上，南通四建勇立潮头，“承鲁班精神，创百年老店”，再造蓝天下的大美，在华夏大地树立起一座座建筑丰碑。