通州建总集团有限公司

 通州建总集团有限公司系房屋建筑工程施工总承包特级资质企业，设有13个区域市场，拥有一所省级建筑职工中等专业学校，建立了博士后科研工作站，并成为通州区首家清华大学研究生就业实践基地。公司年均完成施工总产值超468亿元，荣获承（参）建鲁班奖13项，位居“中国企业500强”第429位，是南通建筑业的龙头骨干企业，江苏“建筑铁军”的一支劲旅。

 近年来，通州建总集团将产业工人队伍建设改革作为实施科技兴企、人才强企，转型升级和高质量发展的重要支撑和基础保障，取得了初步成效。

 坚持党建绝对引领，着力打造党工共创模式

 狠抓“三个落实”、夯实基础。一是工作责任落实，坚持把工建融入党建工作总体规划、总体部署；二是工作队伍落实。初步形成党组织牵头、工会积极参与、条块结合、同驻共建的党工共建新格局；三是基础硬件落实。公司建立了党校、政校、职校和职工之家，职工活动室，支部活动室，满足党组织和工会组织建设及开展活动的需要。

 强化“三个同步”、抓实措施。一是组织同步设置，始终坚持企业工会组织紧随党组织的成立而建立，大力实施“党群一体化建设”；二是制度同步完善，党组织和工会组织一经建立，同步健全完善党建工作制度和工会工作制度，同时建立党员活动室和“职工之家”；三是活动同步开展，公司党委把创建先进基层党组织与创建示范工会工作有机结合起来，做到目标同下达，工作同部署，措施同研究。

 坚守“三个共建”、力促融合。一是突出重点抓共建。要求项目部有3名以上党员的必须建立党支部，工程项目建到哪里，工会组织就建到哪里。二是强化载体带共建。公司党委把“党旗在建筑工地飘扬”主题活动作为企业党建工作的一个品牌项目来抓，工会组织注重开展争创“工人先锋号”等主题活动。三是企业文化促共建。通过探索实践，形成了具有“通州建总”特色的企业文化体系，集团公司荣获“全国企业文化建设先进单位”。

  注重职业素质提升，组织开展三项主题活动

 大力开展争先创优活动。通过开展争创活动，促使各项目部广大员工，注重工程创优，重视工地文明，强调安全管理。近年来，公司多名职工被授予“全国和省五一劳动奖章”和“南通市劳动模范”等荣誉。

 深入开展技能比武活动。公司成立了“职工技术协会”，专门负责组织开展劳动竞赛、岗位练兵、技术比武等活动。去年，一名职工参加全国职工技能比武并荣获第四名，还有三名同志被列入省市新世纪科学技术带头人培养对象。

 注重开展培训教育活动。一是扎实开展“不记初心”主题教育，认真开展廉政教育、警示教育等培训活动。二是注重职业技能培训，充分利用公司职校、农民工学校等学习基地，组织举办培训班，各类一线职工持证上岗率得到全面提升。三是加强职业道德教育，组织开展学习企业管理和道德教育

 搭建岗位成长平台，全力打造四类专业人才

 培养项目管理人才。通过选拔优秀产业工人，进入品牌大学，开展脱产短期管理人才培训，以举办培训班的形式，提升产业工人项目管理水平。目前公司共有一级建造师456名，二级建造师362名。

 培养争先创优人才。创新奖励激励机制，制订完善《奖惩条例》，全年用于创优基金奖励达500万元。公司自主经营的通州建筑中等专业学校，通过培养，近五年，公司取得高级工证书人员近2千人、技师证书人员1335人。

 培养科技研发人才。公司创办了通州首家清华大学研究生就业实践基地，建立了国家级博士后科研工作站和省级技术中心。公司技术中心先后获得国家级、省级工法85个，国家专利52项，国家级QC成果50余项等；主编了工程建设国家标准《智能建筑工程施工规范》。

 培养新技能应用人才。公司承建的南通地铁1、2号线标段工程，开创了南通建筑企业跨界轨道交通领域施工的先河。为培育新技能应用工人队伍，公司轨道交通项目部成立了劳模创新工作室、成立了轨道交通学社，注重发挥劳模队伍和党组织的双重引领作用。

 完善权益维护机制，全面落实五项基本“保障”

 确保“劳动报酬权”。《公司章程》明确职代会的职能和作用，公司党委支持职代会行使职权，通过职代会民主协商劳动报酬，重点以岗位贡献、责任大小、绩效优劣为基本要素，推行工资协商制。

 严格“劳动安全权”。深入开展“安全生产月”“安康杯竞赛”、“隐患排查随手拍”等活动，有力增强职工的安全意识，维护职工的劳动安全权。不断完善劳动健康安全制度，严格执行职业安全健康管理体系。

 坚持“生活保障权”。公司党委牵头、组织工会出台《员工互助会章程》，通过员工互助形式，强化了对特困员工、患重病职工的帮扶，公司上下形成了生活互助、困难互帮的浓厚氛围。今年疫情期间，公司员工捐款100万元用于抗疫。

 强化“人格保障权”。始终把尊重工人、尊重人格，平等相处作为维护工人权益的一项基本内容，紧持做到人人平等，特别对外来务工人员，做到与本地职工一视同仁。

 重视“文化娱乐权”。创办《通州建总》企业报和公司网站，鼓励职工积极写稿，宣传先进事迹。建立活动阵地，丰富活动内容，创新活动形式，鼓励职工参加各种文化娱乐活动，不断强化企业文化建设，各基层党组织和分工会每年至少开展不少于4次的文体竞赛活动。公司还积极组织参加全国级、省、市文体比赛，均获得较好名次。