9月27日，记者在“云南这十年”系列新闻发布会工会工作专场发布会了解到，自2017年产业工人队伍建设改革启动后，云南省总工会组织职工技能提升培训350.8万人次，实现等级提升76.3万人次，云南省技能人才总量历史性地达到428万人，其中高技能人才135.7万人。

云南省总工会党组成员、副主席李琦介绍，产业工人队伍建设改革以来，云南省实施“技能云南”行动、人才服务现代产业发展的十条措施等，对技能人才的培养激励力度空前，着力补齐产业工人质量数量短板，改革国有企业工资决定机制，用制度保障产业工人经济权益，积极回应产业工人关切。

同时，培育153名产业工人全国劳模、省劳模，同期占比达43.5%，2人被评为全国“最美职工”，组织劳模工匠进企业、进校园，制作播出的全国劳模口述史微视频的点击收看量达1500余万人次，进一步在全社会弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神。

其次，积极为产业工人搭建起建功立业、展示技艺的平台，组织600万人次职工投身金沙江水电建设等重大工程、绿色铝硅等重点产业劳动和技能竞赛；加快建设世赛、国赛为引领，省赛为主体，各级竞赛为基础的技能竞赛体系，产生省级技术状元251人、技术能手2053人，实现世界技能大赛金牌、奖牌零突破。

此外，着力构建技能人才培养体系，建成国家级现代学徒制试点单位11个、省级39个，向企业发放培育新型学徒补贴3.8亿元，支持校企联合建设技能人才培训基地。云南省高技能人才总量比2016年增长50.8万人。

云南省深化职工经济技术创新活动，建成35个国家技能大师工作室、5个劳模创新工作室联盟，以及省级以上劳模工匠工作室为引领的创新平台434个，发动职工提出合理化建议36万条、获得专利1.8万项，职工的创新才智充分激发。

记者注意到，云南省产业工人地位显著提升，产业工人在省第十一次党代会代表有29人、省人大代表有15人、省政协委员有6人，各级工会领导机关配备一线职工、劳模兼挂职副主席231名，全省企业职工董事2151人、职工监事2168人，产业工人主人翁地位进一步彰显。

据介绍，云南省逐步畅通产业工人发展通道，125家企业承接职业技能等级自主认定、覆盖职业工种561个，让18.3万名职工取得等级证书，全省签订集体合同1.6万份、覆盖企业职工163万人，开展尘肺病防治攻坚行动、职业病危害专项治理，组织7.5万人次技术工人疗休养，各级投入资金12.5亿元建设服务职工阵地，全面实施普惠性服务，让产业工人工作更有劲头、生活更有奔头。

云南省持续抓好农村劳动力转移就业工作，发挥“娘家人服务站”、人社工作站作用，使产业工人主体力量得到增强。具体而言，加大产业工人“后备军”培育，全省财政累计投入职业教育经费429.4亿元；继续推进已组建的42个职业教育集团发展；职业院校现达446家，2021年在校生规模125万人、增长31.6万人，中高职毕业生累计达136.8万人。高度重视发展产业工人的新兴力量，加强对新就业形态劳动者的党工组织吸纳，组织新业态企业行业签订集体合同1407份、惠及职工10.4万人，免费健康体检3万人，组织技能提升培训0.6万余人。

来源：中工网