近日，广州市总工会联合市人社局、市企联、市工商联出台《关于开展集体协商健全技能人才薪酬激励机制的指导意见》（以下简称《指导意见》），通过集体协商的形式健全技能人才薪酬激励机制，激励技能人才技术创新，构建职工与企业共建共享、互利共赢的和谐劳动关系，取得良好成效。这是我省首个技能人才薪酬激励文件。

《指导意见》通过集体协商的形式，健全技能人才薪酬激励机制，激励技能人才技术创新，探索建立健全职工创新成果按要素参与分配等机制，激励职工爱岗敬业、积极奉献，建设一支知识型、技能型、创新型产业工人大军，增强企业创新力、发展力和核心竞争力，构建职工与企业共建共享、互利共赢的和谐劳动关系，为广州加快实现老城市新活力、“四个出新出彩”提供有力保障。

    一、工会牵头出台，劳动关系三方四家合力推动。

为充分落实全国总工会、省总工会集体协商工作以及人社部《技能人才薪酬分配指引》精神，广州市总工会积极推进健全市劳动关系三方协商机制，在2021年年初的市三方会议上提议出台《意见》，得到市人社局全力支持。随后，联合协调劳动关系三方四家召开专题会议、下发文件、开展调研和培育典型，不断巩固党委领导、政府推动、三方协同、多方支持、企业和职工积极参与的集体协商工作格局。市三方四家组成考察组赴浙江、上海、江苏等地考察通过集体协商健全技能人才激励机制情况。学习借鉴外地先进经验，结合广州实际，历时半年起草并反复修改文件、征求各方意见，最终成功出台《指导意见》。

    二、突出工会特色，充分发挥集体协商基础作用。

《指导意见》充分落实全国、省总工会集体协商工作要求以及人社部《技能人才薪酬分配指引》精神，强调通过集体协商，重点围绕四个方面推动健全技能人才薪酬激励机制：大力弘扬劳动精神，营造尊重技能人才的良好氛围；强化创新激励机制，协商落实职工参与技术革新、发明创造、科技创新的奖励措施；建立健全技能价值导向，协商建立完善技能人才成长的激励机制；多措并举，优化奖励方式，特别是畅通 “粤菜师傅”“广东技工”“南粤家政”成长成才通道。鼓励企业根据行业实际情况建立内部评价体系，差异化岗位技能人才培养和激励机制。按业绩表现，设置绩效工资单元，实现绩效工资与企业效益、员工所在部门以及个人绩效考核结果的有效联动。

    三、探索试点推进，扎实推动激励机制推广应用。

《指导意见》于去年底出台后，率先在广州白云电器设备股份有限公司、广州市公交集团两家企业进行试点。据市公交集团工会负责人介绍，该公司根据行车里程、安全驾驶等指标，分为准星级到五星级共6个级别，对近2.6万名公交司机进行星级考核激励，鼓励职工以五星为目标提升技术水平。广州白云电器企人力资源中心负责人介绍，“《指导意见》通过集体协商，以薪酬分配为切入点，赋予技能应有的市场价值，完善体现技能价值激励导向的工资分配制度，深入激发员工内在动力，让‘要我学’转变成‘我要学’，真正驱动技能人才内生创造力。”该公司已于今年3月初起草了《职工技术创新专项集体合同》《岗位技能绩效登记工资专项集体合同》，将1600名一线产业工人的工资结构进行了优化，将原来的计件工资与福利奖金，改为由技能工资、质量工资、产值工资、奖励补贴等组成的多元化薪酬分配机制，按照初、中、高级工，技师、高级技师等岗位序列实现专业岗位与行政岗位双晋升的目标，用集体协商的方式，全面激活技能人才创造活力。

    四、完善配套措施，不断提升激励机制应用成效。

在《指导意见》的基础上，今年以来，广州市总工会将集体协商工作作为“我为群众办实事”重要内容，加大力度创新实施一系列集体协商配套创新举措：发布《2022年全市主要行业职工薪酬福利集体协商参考信息》，探索构建集体协商参考模型，为企业职工开展集体协商提供专业和数据支撑。推进“广州市2022年集体协商要约行动”，推动《指导意见》推广应用，在全市掀起集体协商工作热潮。建设广州市集体协商实训基地，广泛开展“集体协商培训下基层活动”，深入一线指导企业通过集体协商健全技能人才薪酬激励机制。联合市人社局、工商联、企联印发《关于创新推进新就业形态企业集体协商工作的通知》，积极探索新就业形态劳动者集体协商的新模式新方法，健全新业态技能人才薪酬激励机制，充分发挥集体协商在构建和谐劳动关系方面的重要作用。

来源：天一网