2022年，沈阳职工技协围绕市委市政府部署实施的“加快创新驱动”专项行动，发挥组织优势，整合各方资源，努力创新突破，列支专项经费，有力实施“新时代沈阳职工技术创新协作‘五千’行动”，有效提升工会组织在服务沈阳振兴发展大局中的参与度和贡献值。

 (一）千名名师带高徒。结合实践“现代学徒制”和“企业新型学徒制”，制定《沈阳市总工会“名师带高徒”实施办法》，创新建立“沈阳名师带高徒”新模式，培育更多具有出色的创新能力、高超的职业技能、求是的科学态度、忘我的价值追求的工匠人才。市技协举办“千名名师带高徒”签约仪式，1000对师徒签署《师徒结对协议书》，年内徒弟完成技能等级提升100人以上，并依据实施办法对带出技能提升好徒弟的名师给予带徒补贴。同时，逐步推动创建由出师高徒领衔的劳模和职工创新工作室，实现将执着专注、精益求精的精神素养和高超技能的有效传承。

 （二）千项绝活交流推广。指导各级职工技协按照“数量、质量、结构”并重的原则加强组织建设，注重在科技型企业特别是在“瞪羚”“独角兽”等中小科技型企业中发展基层技协组织，组建以高技能人才为骨干的技协会员队伍。创建“沈阳工会绝活交流沙龙”平台，加强省内外的技术交流，开拓眼界，学习经验，采取横向联合、优势互补、协作攻关、技术帮扶等方式，促进技术技能绝活交流推广，实现企业技术竞争实力提升。年内完成1次市外交流、10次市本级交流，带动企业单位之间和企业内部开展技术交流200场次以上。

 （三）千项技术难题征集攻关。针对企事业单位存在的技术难题，通过沈阳工会官网及新闻媒体等渠道发布“难题攻关招贤榜”，引导激励各专业技术委员会、创新工作室联盟和高校、科研院所专家科技人员、职工个人或单位揭榜攻关、签订协议。帮助企业破解生产技术难题后，由受益企业根据协议给予攻关方（单位或个人）物质报酬。同时，依托“盛京杯”工业设计大赛暨职工科技创新成果大赛平台，评选年度优秀技术难题攻关项目，推送劳模和职工创新工作室优秀创新成果，汇编群众性“五小”活动典型案例，激励引导广大职工技术创新、迸发创造热情，凝聚智慧力量、形成强大合力。

 （四）千项创新成果宣传推介。创新建立“四方合作机制”，市技协与市重要技术创新研发与科技成果转化中心深度合作，为劳模工匠和广大职工提供项目孵化、专利申请、成果转化、知识产权保护等方面的深度培训；与市科技局、市科协等有关部门联合开展创新辅导、项目对接、产业论坛、人才服务、产学研用等合作，指导各地区、各产业建立职工创新成果库，促进创新成果转化和宣传推介。10月份，结合开展“职工技术创新月”主题活动，举办沈阳市职工创新成果展，集中展示展演劳模和职工创新工作室优秀创新成果、科技型企业高新技术和职工绝技绝活。

 （五）千家创新工作室创建。沈阳现有各级劳模和职工创新工作室501家。其中，国家级4家、省级144家、市级160家、区县产业级193家。各级创新工作室领衔人为市级及以上劳模（工匠）的达到了266家。2022年，将大力推动创新工作室创建工作，计划新晋升省级35家、新晋升市级50家、新创建区县产业级200家、新创建企事业单位和街道社区级300家，实现全市各级各类创新工作室总数过千家。同时，在2021年组建的五类创新工作室联盟的基础上，再新组建五类以上的创新工作室联盟，并根据市科技局出台的《沈阳市产业技术创新联盟管理办法》，申请加入市产业技术创新联盟，争取更多服务职工技术协作创新的资源和手段。