第二届数字技术应用大赛设立了个人奖、团体奖和组织奖。获得决赛工种前3名并符合条件的职工，明年可按程序申报全国五一劳动奖章。

据公开报道，各地为吸引和鼓励更多职工学技术、用技术、创新技术，对参加决赛和获奖选手都制定了优厚的鼓励政策。

东道主福州市： 1、所有参加决赛的选手，三年内可在福州市内省级定点疗休养基地免费疗休养一周； 2、三年内可免费游览福州市政府投资建设的A级景区一次； 3、各工种前三名选手，特聘为福州工匠学院导师，本人及配偶、子女三年内每年可在福州市内省级定点疗休养基地免费疗休养一周，三年内可免费游览福州市政府投资建设的A级景区； 4、符合条件的可认定为福州市高层次E类人才，享受“闽都英才卡（金卡）”配套服务，享受所属层次相应待遇和支持政策； 5、福州本市选手获一至三名的奖励10万元、5万元、3万元（税后），第四至第十名奖励1万元，第十一名至二十名奖励5000元； 6、获得前三名的选手列入福州工匠培育对象……

这是一笔不菲的支出。但对整场大赛的筹办，福建省、福州市的投入更大：包括主场配置、媒体组织、赛用器材、住宿接待、场地服务、安全应急、交通保障、赛事统筹、策划执行、赛程控制、志愿者团队活动等等，都是责任担当、公益精神、“真金白银”的付出。

各省区市的层层选拔赛，以及组队决赛的备赛、集训、培训、装备、出行、服务等等，投入注定不少。

用这么大的投入举办一场大赛，值不值？

答案是肯定的：值！当然值！

第一、中国数字技术整体实力处于世界领先梯队，拿着别人的地图已经无路可走，必须自己披荆斩棘。大赛选用的五个工种，都是国家于2019年、2020年和2024年分别认定的新职业（工种），标准需要“扇扫”，职责需要完善，能力需要标定、职业晋升路径需要优选、技能应用需要量化等等。只有全国性大赛得出的结论、拿出的标准、确立的模式，才能得到企业界的互认和社会各界的公认。本届大赛的权威性和样本意义，为其他活动所难为。

第二、我国有数字经济技术企业457.41万家，多为新办初创的民营企业，提高职工技能是绕不开的坎。如果自闭办赛，选手、专家、裁判受制于多因素局限，小范围、小规模、小题量的活动，不仅负担重、投入更大，而且无法立于全球数字技术的潮头，很难为全国职工提供技术范本和行动指南。本届大赛是地方层层选拔、各省组队参赛，规格、规模、实力置顶，对数字技术应用的推动作用和社会影响，其他活动无法相提并论。

第三、一场大赛带动300多万职工参与练兵，完成535万道线上答题，8000多名职工参加了省级选拔赛，历练职工队伍的“磨刀石”作用凸显，人才标准的“试金石”作用同样亮眼：各地、各业、各层次的数字人才、数字工匠脱颖而出，直接成为各地人才库的新锐和储备。大赛发现和选拔人才的机制，更客观、便捷、直接、高效。同时，大赛将各地的同业单位和人才聚合起来，在相同的赛场和赛道对抗比拼，多数单位从中摸清了自己的“家底”，看清了人家的实力，理清自己前进的方向。胸中有数注定能成为脚下有路的导航图。

第四、2025 年教育部备案审批本科专业 845个，最核心的10个专业中，有6个属于数字技术方向：

1、人工智能（对接AI产业）；

2、集成电路设计与集成系统（芯片领域）；

3、数字经济（聚焦数字技术与经济融合、数字转型）；

4、时空信息工程（科技前沿交叉专业）；

5、智能车辆工程（数字控制与自动驾驶技术）；

6、低空技术与工程等。

本届大赛高度契合了国家战略和科技前沿方向，能为这些人才缺口最大的未来产业，提出技术主张，调亮从业热点，前置人才培养和储备。大赛的风向标意义更是其他活动所难为。

第五、大赛主场同步活动还有数字技术应用成果展，37项创新成果直观呈现了数字技术对产业的赋能效果：福建省特种设备检验研究院相贯线焊接机器人、爬壁打磨机器人、球形防撞无人机等七款智能化装备；安踏集团“人工骨骼”系列产品中的智能篮球鞋；厦门哆想数字技术有限公司通过三维扫描建模与AI算力融合，实现醴陵瓷非遗技艺全息活化保存；九牧集团K8音乐花洒和M6多巴胺美肤花洒数智卫浴产品等，为参赛选手提供了难得的现场体验、资讯收集、灵感触发的机会。通过场内外的同步活动，高手之间的比拼、体验、建群，已经成为定位自己、对比他人的相互参照，技能梯度差、实力梯度差，已经暗暗转化成比学赶帮超的动力。大赛对各地选手的激励作用，用“资源投入”已经无法量化。

第六、11月13日大赛刚闭幕，福建省总工会与福州市总工会就发出邀约，河北、湖南两省的8名专家和工匠组成服务队，到福建星云电子和福建奔驰汽车总装车间，开展“走出赛场、走进车间”活动，就人才梯队建设、劳模工作室效能提升、老带新模式优化等队伍建设问题和储能变流器研发、电池健康AI大模型、机器人检测轨迹抖动、涂胶拐角堆胶等技术问题，进行技术互动与经验分享。大赛过后，各地的类似活动会更多，大赛的辐射影响和连带效应会更大。

第七、大赛通过各地集训、省级选拔、全国决赛的多层级开展，也带动了各地赛事活动的开展，同时搭配高层次人才的认定、疗休养等福利政策的相继出台，传递出各地对数字技能人才的重视。从而引导更多从业者走技能成才、岗位成才之路，为建设数字中国营造环境和氛围。同时，也能为数字技术的普及、产业发展，增强活力提供支撑。

福州市连续两届承办数字技术应用大赛： 1、职工技术活动已成为全国最为活跃的城市之一； 2、率先组建了“AI领域劳模专家库”； 3、开展了贯穿全年的DeepSeek应用技能专项培训； 4、连续举办47场数字经济领域劳动竞赛； 5、构建了全域“数字技能赋能场”，“数字工匠学堂”； 6、开展线下培训353场，开发230节线上课程； 7、高新区无人机（系统）孵化器启用； 8、全省首条城市无人机物流航线开通； 9、“榕创汇”无人机小镇正式启用； 10、人机已在物流、城市治理、应急救援等领域实用。

中国职工技术协会理事长李世明说：

本届大赛的最大收获，当属办赛导向上的思想突破。

1、长期以来，我们一直将“以赛促学”“以赛促训”“以赛促产”“以赛促效”“以赛促评”“以赛促创”定义为办赛价值。但连续两届数字技术应用大赛的成功实践，以及大赛配置和延伸的一系列活动，都鲜明地突出了“用”字。“以赛促用”，已经成为不证自明的技能竞赛价值主线。

2、逻辑而言，“学”与“训”都是为了“用”；少了“用”这个中间环节和能量转换，“产”“效”“创”“评”都是空中楼阁。所以，“以赛促用”应当成为办赛活动的主要价值取向。为此，每场大赛的举办都要以“有用”为目标；赛制、赛点、赛题的设置要围绕“有用”做文章；大赛推广的每项技术，都应成为企业发展的“管用”技术；需要工人掌握的技术，也都应向工人爱用、好用的方面进阶。通过“以赛促用”，服务企业创新发展，服务城市创造价值，服务中国式现代化建设。

3、《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十五个五年规划的建议》，是我国未来五年发展的顶层设计，其中对数字经济提出了“深化应用、规范发展、普惠共享”的总体要求。这些要求在赛事活动中落地，就应大力提倡“办赛为用”“以赛促用”的理念，尤其是对国产技术、国产装备、国产材料、国产软件的应用推广，本届大赛已经筑基、打样、立标，还需要各地、各业推而广之与层层跟进。

4、“赛出来的本事”只有用起来，才能形成现实生产力和新质生产力。所以，“以赛促用”能打通技能从“赛场”到“现场”的最后一公里，激活创新动能、破解技术难题。同时，学技术、用技术、创新技术，也是所有从业人员的职业责任、成才通道和进阶资本。

带动更多的企业和职工学起来、动起来、用起来，永远是职工技术活动的入场式和主赛场。

企业职工技术活动体系的六个板块

（引自中国职工技术协会《职工技术活动发展纲要》）

活动主体	活动板块	活 动 内 容
以职工为主参与的技术活动	技术学习	“职工书屋”活动；技术学习、手册精读、文档解读；线上课程；实操演练、案例分析、经验借鉴、沉浸式体验；科普活动；知识竞赛；参观考察、产线示范；技能拓展训练；师徒带教
	技术应用	技术成果落地；技术方案实施；生产流程优化；新技术集成；成果转化；技术参数调试校准；客户需求响应；技术应急活动；新工法、新工艺、新材料应用；采用新设备或新工具解决生产难题
以团队为主参与的技术活动	技术交流	技术研讨会；技能比武；成果分享；团队互动；产教研融合；技术沙龙；技术期刊论文交流；问题会诊；跨部门协调会；虚拟场景推演；劳模工匠进校园；专家学者助企行；实操体验活动等
	技术创新	组建创新团队；创新工作室建设；培养选拔科技项目带头人；研判技术靶点；难题放榜与揭榜挂帅；开展技术攻关、“五小活动”、技术创新；技术成果鉴定、评审、表奖；专利申报、转化、保护等
以企业为主参与的技术活动	技术协作	用合作弥补自己技术资源的不足；建链补链应对共同技术问题；建立技术联盟、协作机构或直接开展项目合作；通过产教研融合实现优势互补；联手推进先进技术的应用；开展先进工法流动和落地
	技术转化	技术授权与专利合作；技术入股；跨界技术融合；技术引进及消化吸收；技术产品的市场化、商业化；技术成果的确权、验资、检测、议价、交易活动；技术市场的网点、电商平台、专卖店建设等